第一(yī)章  總  則

       

 

本着“客戶的需要就是我(wǒ)(wǒ)們的追求，客戶的要求就是我(wǒ)(wǒ)們的工(gōng)作”的企業經營方針，以市場爲導向，以經濟效益爲中(zhōng)心，以“對企業負責、對個人負責、對社會負責”爲準則。爲了使公司的經營活動逐步走向規範化、制度化、高效化、科學化管理，從而推動我(wǒ)(wǒ)公司持續、快速、健康發展，特制訂以下(xià)規章制度。

1.1适用法律實體(tǐ)

·浙江廣聚人力資(zī)源開(kāi)發有限公司

·淳安縣廣聚人力資(zī)源開(kāi)有限公司

·江西廣聚人力資(zī)源開(kāi)發有限公司

·海甯廣聚人力資(zī)源服務外(wài)包有限公司

·蓬勃實業有限公司

·浙江翌聚人力資(zī)源服務外(wài)包有限公司及其分(fēn)公司

1.2适用人員(yuán)

本制度适用于與以上适用法律實體(tǐ)簽訂勞動關系的所有員(yuán)工(gōng)。

1.3 特别說明

由于員(yuán)工(gōng)所從事工(gōng)作的崗位、工(gōng)作地點、工(gōng)作環境若涉及項目方提供的，因此，員(yuán)工(gōng)必須同時遵守所服務企業的各類管理制度、勞動紀律等。

第二章  企業文化

 

 

2.1  廣聚人力公司的服務宗旨：讓求職者放(fàng)心，讓求職者家人放(fàng)心 讓用工(gōng)單位放(fàng)心。

2.2  廣聚人力公司服務方式：換位思考、充分(fēn)理解、務實友善。

2.3  廣聚人力公司理念：社會效益促進經濟效益。

2.4  廣聚人力公司願景：成爲中(zhōng)國一(yī)流的人力資(zī)源服務供應商(shāng)，進而成爲中(zhōng)國人力資(zī)源服務領域領導者。

2.5  廣聚人力公司核心競争力：豐富的人力資(zī)源儲備庫及強大(dà)的教育培訓資(zī)源；暢通、緊密的政府溝通橋梁；成熟穩定的服務體(tǐ)系、豐富的務實經驗；專業、高效的服務團隊及全面的服務。

第三章  人事管理

 

 

第一(yī)節  總  則

3.1.1 本章節是關于人事管理的章節，是廣聚人力公司所屬企業對員(yuán)工(gōng)的人事管理活動的依據，也是每個員(yuán)工(gōng)在入職時應該了解的關于人事管理的内容。

本制度所稱員(yuán)工(gōng)适用于所有廣聚人力公司下(xià)屬企業的所有員(yuán)工(gōng)。

第二節  招  聘

3.2.1  招聘的原則：廣聚人力公司将本着公平、公開(kāi)、公正、誠實信用的原則招聘員(yuán)工(gōng)。

3.2.2  招聘的方式：通過媒體(tǐ)、網站發布廣告；廣聚人力公司的人才資(zī)源庫；校園招聘、熟人介紹、内部員(yuán)工(gōng)推薦等方式。

3.2.3  招聘的條件：合格的應聘者應具備廣聚人力提供的崗位要求的年齡、學曆、專業、執業資(zī)格等條件。

3.2.4  應聘者的年齡須是年滿18周歲具有完全民事行爲能力的公民。

3.2.5  招聘的流程：部門提供崗位要求——廣聚人力公司通過多種方式發布廣告——搜集應聘者信息——篩選簡曆——通知(zhī)應聘者初次面試——填寫入職申請表——初次面試——初次篩選——部門面試——面試合格者體(tǐ)檢——廣聚人力公司通知(zhī)應聘者正式錄用（或試用）。

第三節 入  職

3.3.1 員(yuán)工(gōng)在簽定勞動合同前需将以下(xià)個人資(zī)料提交給廣聚人力公司：

（一(yī)）居民身份證複印件；

（二）最高學曆證書(shū)複印件；

（三）個人基本信息表；

（四）暫住證明（非本地戶籍人員(yuán)提供）；

（五）前任公司的離(lí)職證明；

（六）3張小(xiǎo)1寸免冠近照片；

（七）中(zhōng)國銀行卡/存折複印件（或其它指定銀行）

3.3.2 此外(wài)，您可能會因實際情況需要提供：

（1）駕駛證複印件；

（2）其他。

（3） 員(yuán)工(gōng)所提供的證件要保證真實性及有效性。

（4）在辦理入職手續的當天務必将所要求提供證件交齊，否則暫緩或不予辦理入職手續。

（5）您務必提供前任單位開(kāi)具的解除或終止勞動關系證明,或其它能有效證明您與前任單位已無勞動關系的證明。

（6） 有下(xià)列情形之一(yī)者，一(yī)經發現即視爲不符合公司錄用條件,立即解除勞動合同，且無任何補償。

（一(yī)）未滿十六周歲的；

（二）在逃犯、被刑事拘留者、吸毒者、有刑案在身者；

（三）品行惡劣、行爲不端、在前任公司嚴重違反管理制度者；

（四）提供虛假證件及隐瞞個人真實信息者；

（五）職業病、精神病、傳染病患者，健康檢查經指定醫院和本公司确認爲不合格者。

（六）其它違反勞動紀律或本制度所涉及的警告處分(fēn)條款。

7  員(yuán)工(gōng)辦理入職手續時應該填寫《員(yuán)工(gōng)資(zī)料表》，并保證所填寫表格的真實性和有效性。

8  廣聚人力公司爲新到員(yuán)工(gōng)建立個人檔案并建立數據庫信息。

9  廣聚人力公司将對新員(yuán)工(gōng)進行入職引導，包括廣聚人力公司簡介、部門職能、廣聚人力公司規章制度、工(gōng)作内容和要求、廣聚人力公司文化理念及其他培訓科目的相關培訓。

10  員(yuán)工(gōng)在入職後，應該努力适應環境，認真對待工(gōng)作。

11  爲了在緊急情況下(xià)與您及時聯系,在入職時您必須提供真實有效的郵件送達地址(包括電(diàn)子郵箱、長期居住地址或戶籍地址),如有變更,應在變更當日書(shū)面報告公司綜合管理部,否則,公司将以您的身份證地址作爲緊急郵件送達地址,無論郵件是否被退回,公司都将視作郵件已送達您本人,由此産生(shēng)的一(yī)切後果均由您承擔。

第四節  勞動合同

3.4.1  當您與本公司建立勞動關系,公司在法定時效内與您簽訂勞動合同或實習協議。

3.4.2 勞動合同的訂立是廣聚人力公司承認您爲本公司服務的依據。

第五節  試用與轉正

3.5.1 對于廣聚人力公司新招聘的員(yuán)工(gōng)，廣聚人力公司将在合同中(zhōng)約定試用期限；試用期限一(yī)般爲3個月，最短不少于1個月，最長不超過6個月。

3.5.2  再次入職員(yuán)工(gōng)原則上不再設立試用期，但若新入職崗位與原崗位存在不同，仍保留有對該員(yuán)工(gōng)設定試用期的權利。

3.5.3  試用期員(yuán)工(gōng)，按照入職時廣聚人力公司宣布的工(gōng)資(zī)福利待遇等享受試用期待遇。

3.5.4  試用期員(yuán)工(gōng)，請病假或事假超過3天以上（含）的，廣聚人力公司有權按所休假期的天數順延試用期。

3.5.5  試用期員(yuán)工(gōng)，廣聚人力公司發現若有如下(xià)問題，則将按照員(yuán)工(gōng)不符合錄用條件随時解除勞動關系：

（一(yī)）違反廣聚人力公司任何規章制度、勞動紀律的；

（二）工(gōng)作未達到工(gōng)作标準的；不勝任工(gōng)作要求的;

（三）未完成規定的業績指标的；

（四）被發現或查出其相關資(zī)格或個人資(zī)料不符合招聘條件的；

（五）試用期内或試用期滿時，根據需要進行考核不合格的；考核主要是根據直接上司、間接上司、同事的評價；

（六）其他廣聚人力公司經查确認爲不符合錄用條件的情況。

3.5.6 新入職的員(yuán)工(gōng)，廣聚人力公司将在一(yī)個月内與其簽訂書(shū)面勞動合同或電(diàn)子勞動合同，這是法律允許的範圍，因此，一(yī)個月内未簽訂書(shū)面勞動合同的期限屬于試用期内的期限，員(yuán)工(gōng)應予以理解。

第六節  離(lí)職管理

3.6.1離(lí)職的定義：離(lí)職系解除勞動合同及勞動合同期滿終止勞動合同及終止事實勞動關系的統稱。

3.6.2 員(yuán)工(gōng)提出離(lí)職是員(yuán)工(gōng)的權利，廣聚人力公司尊重員(yuán)工(gōng)享有的權利。

3.6.3 員(yuán)工(gōng)提出離(lí)職應該書(shū)面通知(zhī)廣聚人力公司。

3.6.4  勞動合同期限内，員(yuán)工(gōng)或廣聚人力公司任何一(yī)方向對方提出解除勞動合同的，均應提前30天書(shū)面提出。若員(yuán)工(gōng)在試用期内提出解除勞動合同的，應提前3天書(shū)面通知(zhī)廣聚人力公司。

3.6.5  員(yuán)工(gōng)向廣聚人力公司提出解除勞動合同，未提前30天通知(zhī)的，則必須獲得廣聚人力公司的批準方可離(lí)職，否則，視爲曠工(gōng)處理，造成廣聚人力公司損失的，廣聚人力公司均有權提出索賠。

3.6.6 合同期滿且雙方不續簽的，任何一(yī)方向對方提出終止勞動合同的，從互相尊重的基礎出發，應提前15天内通知(zhī)對方，以便對方作好相應準備。

3.6.7 合同期滿前30天内，視作勞動合同續簽的協商(shāng)期，因協商(shāng)不成或其他原因，任何一(yī)方不願意與對方續簽勞動合同的，應該視作勞動合同的終止。按終止辦理各項離(lí)職的手續。

3.6.8   無論是任何一(yī)方提出終止或者解除勞動合同，員(yuán)工(gōng)均有義務爲廣聚人力公司辦理工(gōng)作移交的手續。若員(yuán)工(gōng)沒有按時移交工(gōng)作或移交工(gōng)作存在漏洞的，廣聚人力公司有權利拒絕結清其工(gōng)資(zī)及支付相關的補償，直至工(gōng)作交接完畢爲止。

3.6.9  工(gōng)作交接的内容以及應該交還物(wù)品等，具體(tǐ)的标準以廣聚部門告知(zhī)爲準。

3.6.10 員(yuán)工(gōng)提出解除或終止勞動合同而辦理離(lí)職手續的程序：

員(yuán)工(gōng)向廣聚人力公司綜合管理部提交解除或終止勞動合同的書(shū)面報告——綜合管理部根據需要通知(zhī)員(yuán)工(gōng)進行離(lí)職面談——辦理離(lí)職手續——根據時間進程廣聚人力公司爲其辦理停保等手續。

第七節  其它

3.7.1 員(yuán)工(gōng)入職後因其他原因導緻崗位變動屬于企業正常經營需要，對員(yuán)工(gōng)崗位進行調整，員(yuán)工(gōng)應服從廣聚人力公司的工(gōng)作安排。

3.7.2 員(yuán)工(gōng)不能勝任原工(gōng)作崗位，經過培訓仍不能勝任的，廣聚人力公司可以對其進行調崗。

3.7.3 員(yuán)工(gōng)患病或非因工(gōng)負傷，規定醫療期滿後，不能從事原工(gōng)作的，廣聚人力公司可以對其調整崗位。

3.7.4 員(yuán)工(gōng)被證明不符合試用條件，廣聚人力公司可以對其調整崗位。

第四章  考勤和休假

 

 

第一(yī)節  總  則

4.1.1 考勤和休假制度是廣聚人力公司員(yuán)工(gōng)享有相關待遇的基礎，員(yuán)工(gōng)和廣聚人力公司都應該嚴格遵守。

4.1.2  本考勤和休假制度适用于本廣聚人力公司所屬公司員(yuán)工(gōng)。

4.1.3 工(gōng)作時間：公司上下(xià)班時間，根據不同的季節制定。春夏季：8：00-11：30，13：30-17：30，秋冬季：8：00-11：30，13：00-17：00；

4.1.4考勤記錄

1、員(yuán)工(gōng)須嚴格遵守考勤制度。

2、上下(xià)班須親自考勤刷卡,月末憑考勤記錄結算工(gōng)資(zī)。

3、無正當理由缺勤以曠工(gōng)處理,連續曠工(gōng)三天以自動離(lí)職即時解除勞動關系處理,自離(lí)職之日起,與公司解除勞動關系，公司不再對其承擔雇主責任，一(yī)切後果由其本人自已承擔。

4、代人刷卡或委托他人刷卡的，按考勤制度處理

4.1.5遲到

1、工(gōng)作時間無故晚到1小(xiǎo)時内計遲到,超時1小(xiǎo)時後計曠工(gōng)。

2、由本公司計發工(gōng)資(zī)的,每遲到1分(fēn)鍾扣0.5元,依此類推。

4.1.6 早退：工(gōng)作時間内未經批準擅離(lí)工(gōng)作崗位,作曠工(gōng)處理。

4.1.7 曠工(gōng)

1、未經批準,擅自無故不上班者,視作曠工(gōng)。

2、曠工(gōng)4小(xiǎo)時以内,給予書(shū)面警告一(yī)次

3、曠工(gōng)1天扣當日工(gōng)資(zī)(曠工(gōng)超過4小(xiǎo)時不足1天的按1天計)。

4、當月遲到、早退、曠工(gōng)、請病假者按制度執行。

第二節  休  假

請假流程

4.2.1 請假人→直屬上級領導→部門負責人(一(yī)天）→綜合管理部部長（兩天）→總經理（三天及以上）

公司員(yuán)工(gōng)請假，一(yī)天的由部門負責人核定，二天的需填寫書(shū)面《請假條》，由部門負責人核定，綜合管理部核準，三天及以上由部門負責人核定、綜合管理部核準，總經理批準。批準同意後将《請假條》上交到綜合管理部，否則請假無效，均以曠工(gōng)論處。釘釘審批同樣有效，流程同上。

4.2.2 請假期間必須交接手頭工(gōng)作，确保工(gōng)作的連續性。

4.2.3 員(yuán)工(gōng)請假，請提前辦理請假手續，因身體(tǐ)不适等緊急情況，事先無法辦理請假手續的，先以電(diàn)話(huà)或微信、釘釘方式請假，事後3天内補辦相關手續。否則按曠工(gōng)論處。

4.2.4 事假

事假必須要先請假，經批準後方可請事假。事假期間，扣除當日全部工(gōng)資(zī)。事假跨越公休日、節假日時，公休日、節假日不以事假計。

4.2.5病假

1. 員(yuán)工(gōng)因病請假，須提供醫院診斷證明，病曆本或病曆本複印件将《請假條》一(yī)并交由綜合管理部。患急病請假的，先電(diàn)話(huà)或微信請假，事後補齊請假條及診斷證明。
2. 病假工(gōng)資(zī)規定：病假期間工(gōng)資(zī)按實際工(gōng)作年限規定比例發放(fàng)。

4.2.6婚假

經有關部門批準辦理結婚登記的員(yuán)工(gōng)可享受婚假5天。婚假包括休息日、法定節假日，需一(yī)次性休完。婚假爲有薪假。

4.2.7産假、護理假

按國家規定執行。

4.2.8 年休假

1、累計工(gōng)作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。不滿1年按實際服務月份折算年休。

2、國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

3、因工(gōng)作需要不能安排職工(gōng)休年假的，經本人同意，可以不安排職工(gōng)休年假。對應休未休假天數，按照該職工(gōng)日工(gōng)資(zī)收入的300%支付年休假工(gōng)資(zī)報酬。

4.2.9 工(gōng)傷假

因工(gōng)負傷，持醫院相關診斷證明作爲工(gōng)傷休假證明。工(gōng)傷期間員(yuán)工(gōng)工(gōng)資(zī)按工(gōng)傷保險條例相關規定執行。

4.210、喪假

員(yuán)工(gōng)因父母、配偶、子女、祖父母、嶽父母和公婆等直系親屬。葬時，根據實際情況經領導批準後可給5天假，視爲出勤，異地奔喪超出5天的，超出天數按事假處理。喪假爲有薪假。

第三節  加班須知(zhī)

4.3.1  根據《勞動法》第四十四條規定，休息日安排勞動者加班，應首先安排補休，補休時間等同加班時間。您如果有加班應依法實施補休（法定節假日除外(wài)）。特殊情況下(xià)加班由您本人提出書(shū)面申請，部門負責人審核，經綜合管理部審核同意後，按國家規定核算加班費(fèi)。

4.3.2  加班定義

（一(yī)）法定節假日上班按國家勞動法規确定爲加班。

（二）法定節假日外(wài)的加班界定以法律規定的超出時間，且無法補休、調休或輪休的，爲加班時間。

4.3.3  加班原則

（一(yī)）除法定節假日加班，公司可安排同等時間的補休、調休或輪休，加班一(yī)天，補休一(yī)天。

（二）公司因安排您加班且無法安排補休、調休或輪休的，方可計算加班工(gōng)資(zī)（指法定休息日）。

（三）您加班須報部門批準，同時報綜合管理部審核備案後，方可加班。

（四）未經直屬主管批準自行加班的，公司有權不計算加班工(gōng)資(zī)，由此引起的糾紛，均由您個人承擔全部責任。

第五章  薪酬福利

 

 

第一(yī)節  總  則

5.1.1  員(yuán)工(gōng)提供了相應勞動的，依法享有勞動報酬權。

5.1.2  本薪酬福利制度适用于本廣聚人力公司所屬企業員(yuán)工(gōng)。

第二節  工(gōng)資(zī)的發放(fàng)

5.2.1  廣聚人力公司依法向員(yuán)工(gōng)支付勞動報酬且保證不低于工(gōng)作地的最低工(gōng)資(zī)标準。

5.2.2  以勞動合同或工(gōng)資(zī)确認單所約定的日期發放(fàng)月工(gōng)資(zī)。

5.2.3  廣聚人力公司因不可抗事件或客觀原因需要延緩工(gōng)資(zī)支付時，應向員(yuán)工(gōng)說明，并确定延緩支付的日期。

5.2.4  廣聚人力公司按照勞動合同的約定嚴格實行月工(gōng)資(zī)制度。

5.2.5  實行月工(gōng)資(zī)發放(fàng)制度的，員(yuán)工(gōng)工(gōng)作不足月，廣聚人力公司将折算成日工(gōng)資(zī)标準爲其支付工(gōng)資(zī)。

5.2.6  公司每月通過銀行轉帳方式将工(gōng)資(zī)劃到個人存折帳戶。

5.2.7  公司視經營情況發放(fàng)年終獎，以下(xià)人員(yuán)不享有年終獎：

A、年度事假累計超過1個月（含1個月）以上者；

B、年度曠工(gōng)超過3天（含3天）以上者；

C、年度内病假超過3個月（含3個月）以上者；

D、尚在試用期間的；

E、年度通報批評3次（含3次）以上者；

F、其它不利于公司發展之行爲；

G、年度内11月30日前離(lí)職的。

5.2.8  您離(lí)職或解除/終止勞動關系,工(gōng)資(zī)按正常時間計發（勞動合同或工(gōng)資(zī)确認單約定日期）。

5.2.9  工(gōng)資(zī)計算錯誤或有疑問，請于工(gōng)資(zī)到帳後10天内到财務查詢,差額在下(xià)月工(gōng)資(zī)中(zhōng)多退少補。

5.2.10  您應對個人工(gōng)資(zī)負有保密責任，不得公開(kāi)談論，如造成惡劣影響者以重大(dà)違紀論處。

 

第三節  個人扣款

5.3.1  下(xià)述情形，須每月在派遣（外(wài)包）員(yuán)工(gōng)工(gōng)資(zī)中(zhōng)扣除：

（一(yī)）國家規定的個人薪資(zī)所得稅；

（二）國家規定社會保險的個人應繳部份；

（三）國家及地方規定其它個人扣款項目。

 

第四節  福利

5.4.1  1、節假日福利費(fèi)的規定及發放(fàng)：

1、元旦、春節、“五一(yī)”、端午節、中(zhōng)秋節、“十一(yī)”均以200元/人的标準發放(fàng)節日費(fèi)或适當考慮實物(wù)。

2、三八婦女節由綜合管理部安排活動，一(yī)般費(fèi)用控制在100元/人的标準（并放(fàng)半天假）；如果要外(wài)出活動則控制在每人300元以内。

3、在職員(yuán)工(gōng)享受每年春節往返車(chē)旅費(fèi)，200元以内憑車(chē)票(piào)實報實銷，超出的自付。

4、體(tǐ)檢：每二年爲員(yuán)工(gōng)組織一(yī)次福利體(tǐ)檢。

5、員(yuán)工(gōng)每年享受工(gōng)會福利，夏日清涼費(fèi)、端午、中(zhōng)秋福利、年終福利、發放(fàng)員(yuán)工(gōng)生(shēng)日券等。