員(yuán)工(gōng)管理制度

 

• 工(gōng)作内容、工(gōng)作時間及考勤管理 

• 工(gōng)作内容 
• 工(gōng)作時間 
• 考勤管理 

• 薪資(zī)福利 

第一(yī)節 薪資(zī) 

第二節 加班費(fèi)、績效獎。

第三節 社會保險 

• 福利政策 
• 假期待遇

 第三章 員(yuán)工(gōng)職責 

第一(yī)節 派遣員(yuán)工(gōng)行爲準則

第二節 利益沖突 

第三節 保密制度 

第四節 知(zhī)識産權管理

 第五節 安全守則

 第六節 設備管理 

第七節 電(diàn)子郵件管理 

第四章 紀律處分(fēn) 

第一(yī)節 處分(fēn)原則

 第二節 處分(fēn)等級

第三節 違紀行爲 

第四節 溝通方式 

第五章入職/離(lí)職管理溝通

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

第一(yī)章 工(gōng)作内容、工(gōng)作時間及考勤管理

 

第一(yī)節 工(gōng)作内容 

具體(tǐ)工(gōng)作内容由用工(gōng)單位根據其部門崗位需要安排，用工(gōng)單位根據實際生(shēng)産經營需要，可依法調整派遣員(yuán)工(gōng)的工(gōng)作崗位及其待遇。 

由用工(gōng)單位依法爲員(yuán)工(gōng)提供相應的勞動條件和勞動保護，告知(zhī)派遣員(yuán)工(gōng)的工(gōng)作要求，對在崗的派遣員(yuán)工(gōng)進行工(gōng)作崗位所必需的培訓。 

 

第二節 工(gōng)作時間 

具體(tǐ)工(gōng)作時間由用工(gōng)單位根據其部門崗位需要安排，經依法申請獲得審批的崗位，可采用綜合計算工(gōng)作制和不定時工(gōng)作制。 

 

第三節 考勤管理 

一(yī)、考勤記錄： 

1、派遣員(yuán)工(gōng)上下(xià)班必須登記考勤，具體(tǐ)表現爲書(shū)面登記、打卡、電(diàn)子簽名等形式，具體(tǐ)考勤形式由用工(gōng)單位選擇确定。考勤以上述記錄時間爲準。 

2、派遣員(yuán)工(gōng)出差或因公于工(gōng)作時間外(wài)出，應提前向用工(gōng)單位相應管理部門備案，留下(xià)聯絡方法。不能返回用工(gōng)單位簽退，須于當日下(xià)班之前聯絡直屬上級并獲許可後方可直接下(xià)班。 

3、派遣員(yuán)工(gōng)被退回、撤回及安排待崗期間的考勤依照廣聚人力相關規定執行。 

4、派遣員(yuán)工(gōng)的登記考勤必須由本人自行完成，不得爲他人或請他人代爲登記考勤。員(yuán)工(gōng)此類行爲構成嚴重違反公司規章制度。 

二、考勤确認 

1、根據用工(gōng)單位規定的正常上下(xià)班時間晚來或者提前離(lí)開(kāi)即爲遲到或早退。 遲到或早退1小(xiǎo)時按曠工(gōng)處理。

三、加班 

1、加班 

加班是指爲完成超過本崗位的正常工(gōng)作量和因履行法定或約定職責而未完成工(gōng)作而需超過正常工(gōng)作時間之外(wài)進行工(gōng)作的時間，未能按時完成本職工(gōng)作所造成的超時工(gōng)作不能計入加班。

2、加班申請 

派遣員(yuán)工(gōng)必須在事先履行加班申請手續，并在獲得直屬上級批準的情況下(xià)加班。具體(tǐ)要求由用工(gōng)單位确定。 

四、調崗，退回、撤回、待崗 

1、在勞動合同有效期内，派遣員(yuán)工(gōng)的個人實際情況發生(shēng)變化，包括但不限于患病、工(gōng)傷或職業病、懷孕等情況，廣聚人力有權根據用工(gōng)單位的建議，調整其工(gōng)作崗位或安排其待崗，其薪酬會相應調整；待崗期間内，派遣員(yuán)工(gōng)享受國家及地方政府規定的各項福利待遇。 

2、經廣聚人力與用工(gōng)單位協商(shāng)，廣聚人力可以将派遣員(yuán)工(gōng)撤回，派遣員(yuán)工(gōng)應當服從。 

3、用工(gōng)單位将派遣員(yuán)工(gōng)退回廣聚人力，廣聚人力除可按法律規定或勞動合同約定與其解除、 終止合同外(wài)，亦可在合同期内重新将其派出或安排其在甲方待崗。 用工(gōng)單位退回第一(yī)個工(gōng)作日起每日上午8時在廣聚人力報到，末報到以曠工(gōng)處理。

 

第二章 薪資(zī)、福利待遇

 

第一(yī)節 薪資(zī) 

   具體(tǐ)薪資(zī)由廣聚人力或用工(gōng)單位依法根據派遣崗位确定，廣聚人力或用工(gōng)單位可依法調整派遣員(yuán)工(gōng)的薪資(zī)待遇。  

第二節 加班費(fèi)、績效獎金 

一(yī)、加班費(fèi) 

派遣員(yuán)工(gōng)符合本手冊規定進行加班，用工(gōng)單位依法給予補休或加班費(fèi)。 

二、績效獎金 

用工(gōng)單位可以根據經營情況和派遣員(yuán)工(gōng)業績情況發放(fàng)績效獎金。   

第三節 社會保險 

根據國家和地方政府的法律法規，爲派遣員(yuán)工(gōng)繳納社會保險，派遣員(yuán)工(gōng)有責任承擔法定個人需繳納的社保費(fèi)用。  

第四節 福利政策 

    根據國家和地方政府的法律法規，爲派遣員(yuán)工(gōng)提供合法的福利保障。由廣聚人力或用工(gōng)單位依法爲員(yuán)工(gōng)提供合法的工(gōng)作場所、勞動條件和勞動保護，提供與工(gōng)作崗位相關的福利待遇。  

第五節 假期待遇 

一(yī)、假期 

1、國家法定假日 

派遣員(yuán)工(gōng)按國家法定公休節假日休假。因工(gōng)作需要不能休假的，用工(gōng)單位應安排調休、補休或依法支付加班費(fèi)。 

2、派遣員(yuán)工(gōng)可依照用工(gōng)單位規定享受國家法定的各項假期。

3、病假 

    派遣員(yuán)工(gōng)持醫院出具的有效證明，可以申請休病假。具體(tǐ)參照國家和地方政府相關法律法規執行。 

4、事假 

派遣員(yuán)工(gōng)因私事不能上班，應事先取得直屬上級上面批準，事假爲無薪假。   

  二、假期管理    

 1、假期申請程序

除法定休息日、法定公休節假日外(wài)，任何休假，派遣員(yuán)工(gōng)都必須獲得直屬上級和用工(gōng)單位相應管理部門的批準并備案後，方可成立。未經批準，擅自休假，視同曠工(gōng)。 

已申請的假期取消、提前、延期、增加或減少時，必須更正，依據前款規定重新申請批準并備案。 

2、有效的請假證明 

派遣員(yuán)工(gōng)請假，須附上有關證明文件（原件交驗，複印件存檔）：  

病假：派遣員(yuán)工(gōng)在申請病假時必須提供有效的公立醫院證明（休假建議書(shū)、病曆複印件）。員(yuán)工(gōng)生(shēng)病休病假的，應到醫療機構開(kāi)具病假條，僞造病假證明者，一(yī)經發現，視爲嚴重違紀。廣聚人力或用工(gōng)單位有權立即單方解除勞動合同。 

3、其它規定 

因急重疾病或急事（一(yī)天以内）等意外(wài)情況客觀上無法及時請假而不能上班者，必須在上班時間及時通知(zhī)部門直屬上級或用工(gōng)單位相應管理部門，并在上班後當天補辦申請手續。否則按曠工(gōng)處理。 

4、假期的批準 

由廣聚人力或用工(gōng)單位相應管理部門依照其規章制度批準。  

第三章 員(yuán)工(gōng)職責

 

第一(yī)節 派遣員(yuán)工(gōng)行爲準則 

一(yī)、工(gōng)作時間和考勤 

　　派遣員(yuán)工(gōng)均須按時工(gōng)作，準時及良好的出勤意味着派遣員(yuán)工(gōng)對工(gōng)作的責任感。 

二、管理規章 

　　派遣員(yuán)工(gōng)應按照用工(gōng)單位和派遣崗位的要求，遵守廣聚人力和用工(gōng)單位的各種管理規定，認真工(gōng)作，履行應盡的所有職責。 

三、不得利用工(gōng)作場所和工(gōng)作條件從事私人事務。

 四、新聞管理 

　　未經授權，派遣員(yuán)工(gōng)不得以廣聚人力或用工(gōng)單位名義接受新聞媒體(tǐ)采訪，不得以投稿或以新聞發布的形式介紹廣聚人力或用工(gōng)單位或涉及廣聚人力或用工(gōng)單位業務。 

五、公司财物(wù) 

1、派遣員(yuán)工(gōng)有責任維護用工(gōng)單位及其他同事、供應商(shāng)、銷售商(shāng)、客戶的财産。如因不适當的行爲而導緻财産損失，用工(gōng)單位有權要求其賠償。 

2、不得擅自拿取用工(gōng)單位财物(wù)，包括辦公用品、原料、樣品、禮品、制成品及其他屬于用工(gōng)單位（包括供貨商(shāng)或銷售商(shāng)、客戶）的一(yī)切物(wù)品。一(yī)經發現均被視爲偷盜行爲，将導緻合同的解除，并可要求賠償損失。 

3、當派遣停止時，派遣員(yuán)工(gōng)必須及時辦理工(gōng)作交接，歸還所有屬于用工(gōng)單位的資(zī)産或有關業務的物(wù)件，包括物(wù)料、信息系統權限及記錄于任何媒介上的文件資(zī)料（如筆記、備忘錄、圖片、磁盤、電(diàn)子郵件等）。 

六、工(gōng)作環境 

1、禁止從事任何違反用工(gōng)單位的安全制度的行爲； 

2、保持一(yī)個幹淨整潔的工(gōng)作環境是每個人的責任，例如，使用完會議室應使其恢複原樣，保持自己辦公室的整潔，維護公共區域的整潔。 

3、禁止性騷擾，即對他人做出不受歡迎的，與性有關的請求，或其它與性有關的言論和行爲。 

4、禁止從事任何可能危害同事、客戶或公司人身或财産安全的活動或存在可能導緻上述危害發生(shēng)的失職情況（諸如攜帶槍械及管制刀具等進入公司區域，侵犯他人的人身權利）； 

5、在工(gōng)作場所或工(gōng)作時間内，嚴禁賭博或濫用酒精及違禁毒品，嚴禁在非指定吸煙區内吸煙。 

6、禁止從事幹擾其它員(yuán)工(gōng)的工(gōng)作的活動。  

第二節 利益沖突 

一(yī)、利益沖突 

是指派遣員(yuán)工(gōng)的利益與用工(gōng)單位的利益相違背或沖突，派遣員(yuán)工(gōng)應盡力避免任何可能的利益沖突，尤其是在公私利益不能兼顧的時候，要以用工(gōng)單位的利益優先。 

二、利益歸屬 

因職位便利而獲得的所有利益均屬用工(gōng)單位所有。 

三、任何派遣員(yuán)工(gōng)，爲個人目的利用職權索取、收受利益或提供利益（包括禮物(wù)、借貸、費(fèi)用、報酬、職位、契約、服務及優惠），均視爲違反派遣員(yuán)工(gōng)行爲準則。 

1、收受利益 

無論在任何情況下(xià)，派遣員(yuán)工(gōng)不得從事任何有利于獲取個人利益同時妨礙履行工(gōng)作職責或與用工(gōng)單位業務發生(shēng)沖突的活動。 

2、提供利益 

無論在任何情況下(xià)，派遣員(yuán)工(gōng)不得爲謀取或維持某項有利于其個人利益而向任何人士或任何組織提供不正當利益。 

3、兼職 

未經廣聚人力或用工(gōng)單位書(shū)面批準，派遣員(yuán)工(gōng)在廣聚人力或用工(gōng)單位任職期間，不得兼職。特别禁止爲與用工(gōng)單位有競争關系的任何機構提供全職或兼職服務，也不得直接或間接地在與用工(gōng)單位有競争關系的企業中(zhōng)擁有股份（持有上市公司股票(piào)的除外(wài)）。 

 

第三節 保密制度 

一(yī)、保密責任 

派遣員(yuán)工(gōng)在任何時間，無論是否在用工(gōng)單位或離(lí)開(kāi)用工(gōng)單位後，均不得向第三方洩露用工(gōng)單位的商(shāng)業秘密，除非已獲得用工(gōng)單位書(shū)面授權或履行法定義務，若有違反将導緻紀律處分(fēn)或法律制裁。 

二、商(shāng)業秘密 

用工(gōng)單位的商(shāng)業秘密包括但不限于：用工(gōng)單位及其分(fēn)子公司、分(fēn)支機構、關聯公司信息、尚未公開(kāi)的銷售商(shāng)、客戶以及供貨商(shāng)的信息，有關管理、業務（包括未來業務）、财政、交易成果或技術、事務或活動等信息，例如：商(shāng)務計劃、商(shāng)業機會、研發項目、産品規則、産品設計使用方法、技術訣竅、銷售統計、市場調查及計劃、财務開(kāi)支、赢利或虧損、價格和折扣比率、現有和潛在的商(shāng)戶及供應商(shāng)聯系方式（包括紙(zhǐ)介文件、電(diàn)腦磁盤中(zhōng)的記錄和錄音錄像記錄等）。 

三、保密措施 

1、屬于用工(gōng)單位秘密的文件、資(zī)料和其它物(wù)品的制作、收發、傳遞、使用、複制、摘抄、保存和銷毀，由用工(gōng)單位相應管理部門執行。 

2、對于屬于商(shāng)業秘密的文件、資(zī)料和其他物(wù)品，必須采取以下(xià)保密措施： 

（1）非經用工(gōng)單位相應管理部門批準，不得複制和摘抄； 

（2）收發、傳遞和外(wài)出攜帶，由用工(gōng)單位相應管理部門指定人員(yuán)擔任，并采取必要的安全措施； 

（3）在設備完善的保險裝置中(zhōng)保3、屬于用工(gōng)單位秘密的設備或者産品的使用、保存、維修和銷毀，由用工(gōng)單位相應管理部門負責執行，并采用相應的保密措施。 

4、在對外(wài)交往與合作中(zhōng)需要提供用工(gōng)單位秘密事項的，應當事先經用工(gōng)單位相應管理部門批準。 

5、不準在私人交往和通信中(zhōng)洩露用工(gōng)單位秘密，不準在公共場所談論用工(gōng)單位秘密，不準通過其他方式傳遞用工(gōng)單位秘密。 

6、派遣員(yuán)工(gōng)發現公司秘密已經洩露或者可能洩露時，應當立即采取補救措施并及時報告用工(gōng)單位相應管理部門；用工(gōng)單位相應管理部門接到報告，應立即做出處理。 

四、處罰 

1、出現下(xià)列情況之一(yī)者，尚未造成嚴重後果或經濟損失，給予警告： 

（1）洩露公司秘密； 

（2）違反本制度保密措施規定； 

（3）已洩露公司秘密但采取補救措施的。 

2、出現下(xià)列情況之一(yī)的，予以解除勞動合同并酌情賠償經濟損失。

（1）故意或過失洩露公司秘密，造成嚴重後果或重大(dà)經濟損失的； 

（2）違反本保密制度規定，爲他人竊取、刺探、收買或違章提供公司秘密的； 

（3）利用職權強制他人違反保密規定的 

（4）員(yuán)工(gōng)違反保密制度被警告滿兩次的。  

第四節 知(zhī)識産權管理 

    派遣員(yuán)工(gōng)在用工(gōng)單位工(gōng)作期間，單獨或與他人一(yī)起所作的任何開(kāi)發、發明、技術改進、程序、系統或設計、資(zī)料，所有上述的發明、版權或商(shāng)标等的知(zhī)識産權，凡涉及用工(gōng)單位的，都屬于用工(gōng)單位或者用工(gōng)單位指定的實體(tǐ)；派遣員(yuán)工(gōng)應在上述的發明、版權或商(shāng)标等做出後，立即向用工(gōng)單位公開(kāi)所有信息和數據，以使用工(gōng)單位相應人員(yuán)達到完全理解。 

   派遣員(yuán)工(gōng)應當無條件地完成所有必要、合理的相關手續、材料以獲得版權許可或其它權利保護，并無條件地将這些權利授予用工(gōng)單位指定的實體(tǐ)，相關費(fèi)用由用工(gōng)單位支付。 

如派遣員(yuán)工(gōng)違反知(zhī)識産權管理規定給用工(gōng)單位造成損失的，派遣員(yuán)工(gōng)應按照所造成的經濟損失依法承擔相應的賠償責任及紀律處罰。  

第五節 安全守則 

建立和維護一(yī)個安全的工(gōng)作環境是每位派遣員(yuán)工(gōng)的職責，派遣員(yuán)工(gōng)必須嚴格遵守用工(gōng)單位的安全規則： 

一(yī)、留意用工(gōng)單位的消防管理規定，清除了解消防程序、設備、防火(huǒ)通道位置和使用方法。 

二、禁止在用工(gōng)單位内私自收藏危險物(wù)品，以免危及本人和他人安全。 

三、發生(shēng)意外(wài)時，在安全情況下(xià)，盡快采取有效補救措施，及時報警并向上級彙報。  

第六節 設備管理

一(yī)、派遣員(yuán)工(gōng)有責任愛護和正确使用辦公設備，保障其安全、完整和正常的使用壽命，如果派遣員(yuán)工(gōng)由于個人原因将設備損壞、丢失，應該照價折舊(jiù)賠償。 

二、設備在使用中(zhōng)出現故障維修、更換部件、設備轉移等問題，需報用工(gōng)單位相應管理部門統一(yī)安排，不得私自維修、拆裝或轉移。 

三、辦公設備不得處理個人（非公）事務，未經允許不得爲外(wài)單位使用，不得随意修改用戶終端的系統配置，嚴禁将未經允許的計算機設備聯入網絡；不得在上班時從網絡下(xià)載大(dà)文件，以免影響其他人員(yuán)使用。 

四、用工(gōng)單位有權檢查派遣員(yuán)工(gōng)使用用工(gōng)單位設備所進行的任何溝通及其溝通内容，包括網絡活動、電(diàn)子郵件、電(diàn)話(huà)等。  

第七節 電(diàn)子郵件管理 

一(yī)、嚴禁使用用工(gōng)單位的通訊系統和郵件系統傳送虛假消息，嚴格禁止傳播與用工(gōng)單位業務無關的不良、敏感信息。 

二、不得随意大(dà)範圍發送郵件或發送大(dà)郵件，需要時，必須經過批準。

 三、違反上述規定，視情節輕重，按違紀處理。  

第四章 紀律處分(fēn)

 

第一(yī)節 處分(fēn)原則 

廣聚人力和用工(gōng)單位在對派遣員(yuán)工(gōng)執行任何有關違紀行爲的處分(fēn)時，必須嚴格遵守以下(xià)原則： 

一(yī)、任何所采取的處分(fēn)決定必須基于事實證據。

 二、所有事實證據必須在采取處分(fēn)決定之前取得。 

三、有關違紀行爲的處分(fēn)決定，可視情節輕重采取一(yī)定範圍内保密、部門内部通報或完全公開(kāi)的方式處理。  

第二節 處分(fēn)等級 

   派遣員(yuán)工(gōng)在用工(gōng)單位工(gōng)作期間，如有任何違紀行爲，廣聚人力和用工(gōng)單位将視情節輕重給予處分(fēn)，處分(fēn)分(fēn)爲2個等級： 

一(yī)、警告 

   直屬上級可行爲的性根據派遣員(yuán)工(gōng)違紀質和情節，對派遣員(yuán)工(gōng)進行警告，并對警告内容和日期做書(shū)面紀錄并備案。 

二、開(kāi)除或辭退 (嚴重違紀）

     如果派遣員(yuán)工(gōng)過失嚴重或警告後仍未有任何有效的改進，會導緻沒有經濟補償的開(kāi)除或辭退。由于派遣員(yuán)工(gōng)行爲給用工(gōng)單位造成經濟損失的，用工(gōng)單位有權要求派遣員(yuán)工(gōng)賠償。  

第三節 違紀行爲 

  以下(xià)違紀行爲，将會導緻上述不同程度的處分(fēn)，違紀行爲包括但不限于以下(xià)；廣聚人力和用工(gōng)單位将根據具體(tǐ)情節輕重，依據法律和事實做出具體(tǐ)的處分(fēn)決定。 

一(yī)、警告處分(fēn)的具體(tǐ)行爲： 

1、遲到/早退當月累計滿3次； 

2、曠工(gōng)1天； 

3、非工(gōng)作能力原因工(gōng)作表現不佳，經指導改進後，考核業績仍不達标；

4、對上級合理安排的工(gōng)作，無故未能如期完成，影響公司利益者；

5、工(gōng)作時間擅自做其它與工(gōng)作無關的事情； 

6、工(gōng)作時間内長時間非因工(gōng)作原因會見或通電(diàn)話(huà)，經直屬上級批評教育仍未見改善； 

7、将用工(gōng)單位财産、設備或材料用于非工(gōng)作用途； 

8、違反業務運作流程，但尚未造成嚴重影響，無人身傷害或财産損失。 

9、違反質量要求，造成産品質量隐患。 

10、由于個人原因未完成生(shēng)産任務或未達到用工(gōng)單位規定的各項工(gōng)作指标。

11、在用工(gōng)單位内部傳播不真實或錯誤信息，給其他員(yuán)工(gōng)造成不良影響，破壞團結，延誤工(gōng)作，對同事惡意攻擊或誣陷、僞證、制造事端者； 

12、因過失或故意損害用人單位及其他同事、供應商(shāng)、銷售商(shāng)、客戶的财産； 

13、因過失或故意造成用人單位及其他同事、供應商(shāng)、銷售商(shāng)、客戶的人員(yuán)人身損害；

 14、其他任何違反第三章中(zhōng)一(yī)到七所禁止的行爲，或本手冊其它條款情節輕微者；

 15、其他違反用工(gōng)單位規章制度情節輕微者。 

二、開(kāi)除或辭退并且沒有任何經濟補償的嚴重違紀行爲： 

1、派遣員(yuán)工(gōng)違反廣聚人力或用工(gōng)單位勞動紀律受到一(yī)次警告後，再犯可受警告的錯誤；或一(yī)年内累計受到兩次警告； 

2、在試用期内被證明不符合錄用條件，包括但不限于不能勝任本職工(gōng)作，有任何違反勞動紀律或規章制度行爲，入職前有過往病史而隐瞞，或精神類疾病、或以其它欺詐、脅迫乘人之危手段求職并簽訂勞動合同； 

3、嚴重失職，營私舞弊，給廣聚人力或用工(gōng)單位造成人民币伍佰元（含）以上的重大(dà)損失； 

4、在廣聚人力和用工(gōng)單位服務期間，被依法追究刑事責任或勞教、拘留等； 

5、未經廣聚人力和用工(gōng)單位許可，兼任其他公司職務或兼營與本公司同類業務； 

6、派遣員(yuán)工(gōng)爲他人或請他人代爲登記考勤或将考勤工(gōng)具（例如門卡）交給不适當的人員(yuán)使用（例如用工(gōng)單位離(lí)職人員(yuán)、非用工(gōng)單位人員(yuán)）； 

7、派遣員(yuán)工(gōng)遲到/早退當月累計滿5次或全年累計滿10次，或因遲到/早退受到警告後又(yòu)遲到/早退或曠工(gōng)的； 

8、派遣員(yuán)工(gōng)曠工(gōng)累計滿2天，或因曠工(gōng)受到書(shū)面警告又(yòu)犯同樣錯誤的； 

9、在廣聚人力或用工(gōng)單位内無理取鬧、打架、要挾他人、有暴力、恐吓、侮辱、毀謗等擾亂正常工(gōng)作秩序以及性騷擾行爲； 

10、對上級合理指導或有期限的工(gōng)作安排，拒不執行，以緻影響公司利益； 

11、違反操作規程、質量标準等規章制度，造成損壞或發生(shēng)事故； 

12、被證實以虛假的理由或證明申請休假； 

13、被證實以虛假的票(piào)據向公司報銷費(fèi)用； 

14、以公司名義或利用公司名譽在外(wài)招搖撞騙，使公司名譽受損害； 

15、故意或過失洩露公司商(shāng)業秘密緻使公司利益損失； 

16、從事嚴重危及公司、客戶或者供應商(shāng)人身及财産安全活動； 

17、由于個人過錯給廣聚人力、用工(gōng)單位、客戶或者供應商(shāng)人身及财産造成損失； 

18、對公司同事、客戶或者供應商(shāng)的員(yuán)工(gōng)進行歧視性言行； 

19、利用職務之便由本人或家人接受财物(wù)或服務饋贈； 

20、利用職務之便爲親友謀求公司、客戶或者供應商(shāng)職位或其他利益而損害公司利益； 

21、工(gōng)作時間在工(gōng)作場所内睡覺、吸煙、喝(hē)酒、打牌等； 

22、偷盜用工(gōng)單位（包括供應商(shāng)、銷售商(shāng)、客戶）或其他員(yuán)工(gōng)财物(wù)； 

23、未經用工(gōng)單位批準，使用用工(gōng)單位（包括供應商(shāng)、銷售商(shāng)、客戶）财産謀取私利； 

24、違反廣聚人力和用工(gōng)單位保密規定、與廣聚人力或用工(gōng)單位簽訂的保密協議，将用工(gōng)單位或與其相關的任何實體(tǐ)的相關信息及實物(wù)洩露以緻對用工(gōng)單位造成直接或間接的損失； 

25、未經用工(gōng)單位事先書(shū)面同意，接受新聞媒介的采訪，或在報刊發表有關用工(gōng)單位的文章，或以用工(gōng)單位名義參與任何形式的社會活動，給用工(gōng)單位造成負面影響的； 

26、隐瞞其與原單位尚未解除勞動關系或尚有其他未了結事宜的，按原單位勞動合同約定或法律規定不能與廣聚人力簽訂勞動合同或在用工(gōng)單位工(gōng)作的； 

27、提供虛假信息和材料的、或隐瞞重大(dà)疾病史、或隐瞞不适合到用工(gōng)單位工(gōng)作的背景及其他重要情況的；

28、從事食品行業的派遣員(yuán)工(gōng)，違反用工(gōng)單位的操作流程，造成不良影響的；

29、其他嚴重違反甲方或用工(gōng)單位的勞動紀律、規章制度或勞動合同規定的； 

30、其他符合法律規定用人單位單方解除勞動合同情形的。  

第四節 溝通方式 

   爲确保派遣員(yuán)工(gōng)的合法權益，使員(yuán)工(gōng)更加有效地工(gōng)作，廣聚人力和用工(gōng)單位一(yī)起努力建立勞資(zī)雙向溝通機制，營造公司獨特的企業文化氛圍：廣聚人力熱線：057186927008

第五章 入職/合同續訂/離(lí)職管理

第一(yī)節 員(yuán)工(gōng)入職 

廣聚人力在收到用工(gōng)單位發出的派遣員(yuán)工(gōng)通知(zhī)書(shū)後，會通知(zhī)員(yuán)工(gōng)進行入職手續的辦理，包括遞交入職所需材料、填寫員(yuán)工(gōng)登記表、簽訂勞動合同、入職體(tǐ)檢（應用工(gōng)單位要求）等。若員(yuán)工(gōng)在接到廣聚人力通知(zhī)的5個工(gōng)作日内未能及時辦理入職手續并簽訂勞動合同，員(yuán)工(gōng)與廣聚人力的勞動關系視爲未成立，廣聚人力将不承擔用人單位的任何義務與責任，所有後果由員(yuán)工(gōng)本人承擔。  員(yuán)工(gōng)入職資(zī)料有變更，請及時通知(zhī)廣聚人力公司，因個人資(zī)料失實引起的一(yī)切後果責任由員(yuán)工(gōng)本人承擔。

第三節 合同續訂

合同到期，經用工(gōng)單位确認需要繼續派遣，廣聚人力會向員(yuán)工(gōng)提出合同續簽。若一(yī)個月内因其它原因導緻合同末續簽，按原合同内容進行合同順延，順延周期爲原合同期限。

第二節 員(yuán)工(gōng)離(lí)職 

•  廣聚人力在收到用工(gōng)單位發出的終止派遣員(yuán)工(gōng)通知(zhī)後，會向員(yuán)工(gōng)發出《終止勞動關系通知(zhī)函》并通知(zhī)員(yuán)工(gōng)辦理相關離(lí)職手續。若由于員(yuán)工(gōng)未及時辦理離(lí)職手續，造成社保福利等未能及時轉出或其他後果的，由員(yuán)工(gōng)本人承擔。 

   2、離(lí)職需提前30日向用工(gōng)單位或廣聚人力公司申請離(lí)職，交接手續需正常辦理，廣聚人力出具解除合同證明。

  3、員(yuán)工(gōng)無論何種原因離(lí)開(kāi)用工(gōng)單位後，需要在３個工(gōng)作日内到廣聚人力辦理相關手續，逾期未辦理的，視爲自動離(lí)職，勞動關系解除。

若廣聚人力員(yuán)工(gōng)管理制度與用工(gōng)單位規章制度有沖突，在用工(gōng)單位規章制度合法前提下(xià)，派遣員(yuán)工(gōng)優先遵守用工(gōng)單位規章制度！本制度從2020年１月１日執行。（外(wài)包員(yuán)工(gōng)參照本制度執行），本制度适用于法律實體(tǐ)：

浙江廣聚人力資(zī)源開(kāi)發有限公司

淳安縣廣聚人力資(zī)源開(kāi)發有限公司

江西廣聚人力資(zī)源開(kāi)發有限公司

浙江翌聚人力資(zī)源服務外(wài)包有限公司

海甯廣聚人力資(zī)源服務外(wài)包有限公司

浙江恒聚人力資(zī)源有限公司

 

 

員(yuán)工(gōng)确認書(shū)

親愛的廣聚人力員(yuán)工(gōng)：  

     您好！ 

     《員(yuán)工(gōng)管理制度》涉及的内容大(dà)都是您工(gōng)作中(zhōng)常見的問題，希望您在工(gōng)作之前認真學習管理制度、勞動合同及公司其他各項規章制度，以便順利開(kāi)展今後的工(gōng)作。 

“沒有規矩、不成方圓”，希望您自覺遵守公司各項規章制度。感謝您爲維護公司良好聲譽所付出的辛勤工(gōng)作！ 若有更好的建議，請及時聯系我(wǒ)(wǒ)們！