第十三章   員(yuán)工(gōng)獎懲管理制度

 

 

第一(yī)節  總  則

13.1.1  鼓勵員(yuán)工(gōng)奮發向上，做出更大(dà)的貢獻，防止和糾正員(yuán)工(gōng)的違法違紀行爲，保證公司經營目标的順利實現。

13.1.2   本制度适用于廣聚人力公司下(xià)屬企業所有員(yuán)工(gōng)。

 

第二節  獎  勵

13.2.1  廣聚人力公司的獎勵類别有以下(xià)幾種：通報表揚、優秀員(yuán)工(gōng)嘉獎、其他獎勵方式。

13.2.2   派員(yuán)工(gōng)有符合獎勵條件的，由其所在部門及時提出申請，交給綜合管理部核實，再由經總經理簽批《員(yuán)工(gōng)獎勵通告》後生(shēng)效。

13.2.3  員(yuán)工(gōng)受到各項獎勵者，廣聚人力公司通過通告欄、公衆号 微信群給予發布。

13.2.4  員(yuán)工(gōng)有下(xià)列情形之一(yī)者，予以通報表揚：

（一(yī)）品行優良，技術超群，工(gōng)作認真，恪盡職守成爲員(yuán)工(gōng)的楷模者；

（二）參與并協助事故、事件救援工(gōng)作者；

（三）拾金（物(wù)）不昧者；

（四）積極維護廣聚人力公司榮譽，樹(shù)立良好公司形象和口碑；

（五）對危害公司事件事先舉報或阻止，避免重大(dà)損失者；

（六）對業務有較大(dà)發明、革新，成效優秀者；

（七）對危害廣聚人力公司的事件，及時制止，避免較大(dà)損失者；

（八）見義勇爲，獲得好評、稱贊者；

（九）本職崗位工(gōng)作表現優異者；

（十）對工(gōng)作流程及管理制度積極提出（較大(dà)）合理化建議并被采納者；

（十一(yī)）積極研究改善工(gōng)作方法提高工(gōng)作效率或減低成本确有成效者；

（十二）檢舉揭發違反規定或損害廣聚人力公司利益事件者；

（十三）對可能發生(shēng)的意外(wài)事故能防患于未然，确保廣聚人力公司及财物(wù)安全者；

（十四）爲廣聚人力公司取得重大(dà)社會榮譽；

（十五）其他應給予的特殊通報表揚事件。

13.2.5   員(yuán)工(gōng)有下(xià)列情形者年終可參加優秀員(yuán)工(gōng)評比：

（一(yī)）一(yī)年中(zhōng)累計二次通報表揚且無受到廣聚人力公司任何處罰者；

（二）在當年工(gōng)作中(zhōng)給公司帶來重大(dà)經濟效益者，受到部門領導的推薦者；

（三）在當年工(gōng)作中(zhōng)，嚴格遵守廣聚人力公司各項規章制度，認真完成本職工(gōng)作，工(gōng)作成績優秀受到部門領導的推薦者；

（四）其他對廣聚人力公司有突出貢獻者。

13.2.6  對于評比得到優秀員(yuán)工(gōng)的，廣聚人力公司将按照具體(tǐ)情況給予嘉獎。   

13.2.7  各種獎勵記錄由廣聚人力公司歸檔保存并在《員(yuán)工(gōng)獎懲記錄》中(zhōng)記載。

 

第三節  處  罰

13.3.1  廣聚人力公司的處罰分(fēn)爲：警告（包括口頭警告和書(shū)面警告）、記過、嚴重違紀。

13.3.2  員(yuán)工(gōng)有下(xià)列情形者，予以警告：

（1）因過失導緻工(gōng)作發生(shēng)錯誤但情節輕微者；

（2）妨礙正常生(shēng)産工(gōng)作秩序，情節輕微者；

（3）初次不聽(tīng)廣聚人力公司合理工(gōng)作安排或無理頂撞者；

（4）謾罵、攻擊同事，情節輕微者；

（5）對廣聚人力公司發出的通知(zhī)、批示或有限期的命令，無正當理由而未如期完成或處理不當未造成嚴重後果者；

（6）在工(gōng)作場所故意妨礙他人工(gōng)作者；

（7）上班時私自因私會客者；

（8）利用公司資(zī)源幹私活，情節輕微者；

（9）無故串崗或上班期間幹私活者；

（10）上班時睡崗或擅離(lí)工(gōng)作崗位者；

（11）因玩忽職守或工(gōng)作疏忽造成廣聚人力公司損失不大(dà)者（2000元以下(xià)）；

（12）工(gōng)作時看與本職工(gōng)作無關的新聞或在工(gōng)作場所做與工(gōng)作無關的事；

（13）行爲不檢，有失文明的；

（14）在工(gōng)作時間内未經批準攜帶家屬、親友進入工(gōng)作場所或在工(gōng)作場所逗留；

（15）傳播小(xiǎo)道新聞，議論他人是非；

（16）無正當理由不參加廣聚人力公司組織的各項活動；

（17）嚴重違背廣聚人力公司規定的道德規範，影響廣聚人力公司利益或形象者；

（18） 不遵守考勤規定，遲到、早退，當月累計達到三次者。

（19） 違反了公司規定的關于收受禮品的相關方面的規定或相關行爲，私自收取客戶禮品或獲得客戶費(fèi)用不按規定上繳處理；

（20） 未按規定參加培訓且不履行請假手續的；

（21） 違反廣聚人力公司的保密制度，情節輕微者；

（22） 屬于輕微地違反公司其他相關規章制度或相應行業的特殊規定的行爲者；

（23）其他廣聚人力公司認爲有達到書(shū)面警告的行爲的合理的達到書(shū)面警告的行爲。

10.3.3 員(yuán)工(gōng)有下(xià)列情形之一(yī)者，予以記過：

（1）因玩忽職守造成廣聚人力公司損失但不大(dà)者（2000元以上，5000元以下(xià)的）；

（2）對同事惡意攻擊，造成較大(dà)傷害者；

（3）捏造事實騙取休假者；

（4）不遵守考勤規定，遲到、早退，當月累計達到六次及以上者，或每年達到十次及以上者；

（5）私自改動電(diàn)氣線路者；

（6）擅自攜帶危險或違禁物(wù)品進入工(gōng)作場所者；

（7）幫助員(yuán)工(gōng)隐瞞遲到早退事實的；

（8）毀壞公物(wù)或他人物(wù)件者；

（9）虛報工(gōng)作成績；

（10）遺失重要公文（物(wù)品）者；

（11）負責保管的單位财物(wù)短少、損壞、私用或擅送他人使用，造成損失較小(xiǎo)者；

（12）打架、鬥毆，情節輕微者；

（13）對損害單位利益行爲不制止或知(zhī)情不舉報者；

（14）縱容、挑撥他人損害單位或員(yuán)工(gōng)利益的；

（15）發表與廣聚人力公司精神、會議決議相違背的言論，造成不良影響的；

（16）屬于一(yī)般嚴重性地違反公司其他相關規章制度或相應行業的特殊規定的行爲者；

（17）其他廣聚人力公司認爲合理的達到記過的行爲。

（18）累計兩次書(shū)面警告者。

13.3.4  員(yuán)工(gōng)有下(xià)列情形之一(yī)者，屬于嚴重違紀，予以解除勞動合同，不需支付任何經濟補償金：

（1）拒不聽(tīng)從上司指揮監督，與管理人員(yuán)發生(shēng)沖突者；

（2）酗酒滋事造成惡劣影響者；

（3）聚衆賭博、打架鬥毆等；

（4）故意毀壞公物(wù)，金額較大(dà)者（一(yī)次性金額超過5000元）；

（5）聚衆鬧事妨礙正常工(gōng)作秩序者；

（6）對同事施以暴力或有重大(dà)侮辱威脅行爲者；

（7）嚴重違反各種安全制度，導緻重大(dà)人身傷亡或設備事故者；

（8）連續曠工(gōng)3天或一(yī)年内累計曠工(gōng)7天者；

（9）盜竊、貪污同事或廣聚人力公司财物(wù)者；

（10）利用單位名義招搖撞騙，使單位蒙受損失者；

（11）利用職權受賄或以不正當手段牟取私利者（并沒收不正當所得）；

（12）累計兩次記過行爲者；

（13）經公檢法部門給予拘留、勞教、判刑處理者；

（15）從事與本職工(gōng)作相同或相近的第二職業或者與其他企業建立勞動關系者；

（16）收受業務單位回扣的；

（17）業務員(yuán)私自截留業務單位返利、折讓費(fèi)及挪用業務款的；

（18）僞造工(gōng)作記錄者；

（19）竊取、洩露單位産品技術和故意洩露商(shāng)業秘密者；

（20）聚衆鬧事、煽動員(yuán)工(gōng)集體(tǐ)罷工(gōng)、怠工(gōng)及有其它影響員(yuán)工(gōng)思想情緒等行爲者；

（21）因自身原因被新聞單位、新型自媒體(tǐ)曝光，影響較壞，造成單位聲譽損失較大(dà)者；　

（22）有貪污、行賄、受賄、索要小(xiǎo)費(fèi)詐騙、居間牟利、營私舞弊行爲者；

（23）吸毒、使用麻醉藥物(wù)，買賣、複制、傳播淫穢物(wù)品及有非法行爲的；

（24）袒護違紀行爲或做假證；

（25）在吸煙會導緻嚴重後果的工(gōng)作場所吸煙；

（26）工(gōng)作中(zhōng)遇突發事件故意逃避；

（27）提供虛假信息（含證書(shū)和資(zī)料）的；

（28）僞造單位任何文件、報表和人事資(zī)料等；  

（29）嚴重違反廣聚人力公司的保密制度的；

（30）拒絕與企業簽訂勞動合同的；

（31）員(yuán)工(gōng)因不按照勞動合同約定服從廣聚人力公司的工(gōng)作安排的；

（32）具有其他違法行爲者；

（33）屬于較爲嚴重地違反勞動紀律其他相關規章制度或相應行業的特殊規定的行爲者；

（34）其他廣聚人力公司認爲有達到解除勞動合同的行爲合理的達到解除勞動合同的行爲。

13.3.5  因員(yuán)工(gōng)過失導緻廣聚經濟損失的，廣聚人力公司将追究因此而造成的的經濟損失，以保障廣聚人力公司的信譽的合法權益。

13.3.6  各種處罰記錄由廣聚人力公司歸檔保存并在《員(yuán)工(gōng)獎懲記錄》中(zhōng)記載。

13.3.7   處分(fēn)執行程序及其他備注。

（一(yī)）重大(dà)違約責任

1、您承諾不持他人證件或僞造證件（身份證、健康證、職業資(zī)格證）進入公司；如有違反，公司即解除與您的勞動關系，您本人承擔因持假證所引發的一(yī)切後果。

2、如果您偷竊公司或客戶物(wù)品（成品、半成品或其他财産等）行爲，您須按照同等價款給予賠償，并額外(wài)支付1000元的過錯補償金。

3、屬您的過錯導緻公司經營不能正常運作或造成财産受損的，您願意按實際損失額賠償；如系故意行爲，加按（7）條款執行，并額外(wài)支付1000元的過錯補償金。

4、如果您有打架、争吵、鬧事、賭博、吸毒、傷害他人等違紀違法行爲，公司即時解除您的勞動關系且無任何補償，公司及關聯公司都将對您永不招用。

5、如果您未辦妥離(lí)職手續而擅自離(lí)職，從您的行爲公司有理由相信您與公司解除勞動關系，因此從離(lí)職之日起，您與公司即解除勞動關系，公司不再對您承擔任何雇主責任。您的未發工(gōng)資(zī)将暫不發放(fàng)，如您在離(lí)職日起1個月内回公司補辦離(lí)職手續，公司将發還您的未發工(gōng)資(zī)。逾期不補辦手續的，一(yī)切後果由您承擔。

6、嚴重違反公司制度的，公司即時解除您的勞動關系且無任何補償 。

7、同意以現金形式支付損失賠償金，并同意在工(gōng)資(zī)中(zhōng)直接扣減。

（二）其他備注：

1、所有的處分(fēn)在員(yuán)工(gōng)的違紀發生(shēng)後的三個月内進行均屬于有效處分(fēn)行爲；

2、關于處分(fēn)的累計問題，不存在是年度内累計計算，廣聚人力公司認爲工(gōng)作時間越長的員(yuán)工(gōng)越應該了解廣聚人力公司的紀律；

3、員(yuán)工(gōng)如果因爲受到處分(fēn)而不願意填寫過失單的，廣聚人力公司根據自己的權限範圍收集或核準相關材料後（例如違紀産生(shēng)的結果，兩個以上的相關目擊員(yuán)工(gōng)的證言等），指派人員(yuán)填寫過失單，并按員(yuán)工(gōng)提供的地址寄出處分(fēn)通知(zhī)書(shū)，如果是員(yuán)工(gōng)提供的地址有誤、不詳或地址變化而沒有向廣聚人力公司提供書(shū)面說明（或拒絕簽收的）等原因導緻無法送達的，視作廣聚人力公司已經履行義務（任何資(zī)料的寄送同理），則由違紀員(yuán)工(gōng)承擔不利後果；

 

第十四章   保密制度

 

 

第一(yī)節  總  則

14.1.1  爲保守廣聚人力公司及客戶秘密，維護廣聚人力公司及客戶權益，特制定本制度。

14.1.2  員(yuán)工(gōng)有責任、義務保守廣聚人力公司及的商(shāng)業秘密，并遵守廣聚人力公司或客戶所制定的保密制度。

 

第二節  保密範圍确定

14.2.1  商(shāng)業秘密的主要範圍包括兩方面内容：

（一(yī)）有關的技術信息：如工(gōng)藝流程、生(shēng)産技巧等技術方案、技術報告等有關廣聚人力公司及客戶所有的技術信息。

（二）有關的經營信息：客戶檔案、采購資(zī)料、産銷策略、産品成本等涉及廣聚人力公司及客戶的經營信息。

14.2.2  具有以下(xià)特點的技術和經營信息都應該是員(yuán)工(gōng)保密的内容：（以下(xià)所稱企業是指客戶及廣聚公司）

（一(yī)）涉及并影響企業生(shēng)産和發展的信息；

（二）涉及并影響企業營銷活動的信息；

（三）涉及企業技術進步的信息；

（四）影響企業經濟利益的信息；

（五）影響企業穩定和安全的信息；

（六）影響企業對外(wài)承擔保密義務的信息；

（七）其他企業确定爲秘密的相關信息。

第三節  保密責任

您已經十分(fēn)清楚您在工(gōng)作期内獲得或接觸到的廣聚人力公司及客戶商(shāng)業秘密不能被洩漏給任何第三方或被不正當使用，您與廣聚人力公司或客戶達成充分(fēn)諒解，并保證遵守下(xià)列條款：

14.3.1  商(shāng)業秘密确認條款：

您已充分(fēn)認識到保守商(shāng)業秘密包括各類保密信息，關系到公司的生(shēng)存和發展，因此您對廣聚人力公司或客戶所有保密信息，應當承擔保護義務。

14.3.2  本節商(shāng)業秘密是指廣聚人力公司或客戶所擁有不爲公衆所知(zhī)悉、能爲本公司帶來經濟利益、具有實用性并經廣聚人力公司或客戶采取保密措施的技術信息和經營信息（生(shēng)産、銷售、發展等方面的技術信息和經營信息）。其内容包括但不限于設計、産品配方、制作工(gōng)藝、制作方法或流程、程序、裝置、發展計劃、營銷策略、市場調查、信息數據、管理技巧、價格政策、客戶名單、貨品來源、财務數據。

14.3.3  員(yuán)工(gōng)不得刺探與本職工(gōng)作或本身業務無關的商(shāng)業秘密。除應對自身因工(gōng)作需要掌握的客戶之商(shāng)業秘密負嚴格保密之責任外(wài)，還應采取合理之必要保護措施，防止第三人從客戶獲取員(yuán)工(gōng)本人所負責保管或接觸的保密資(zī)料。

14.3.4  非經公司的許可，員(yuán)工(gōng)不得将在工(gōng)作期間所了解和掌握的商(shāng)業秘密提供、洩露給不承擔保密義務的任何第三方，無論這種提供和洩露是有償的還是無償的,亦無論是故意或過失。

14.3.5  員(yuán)工(gōng)不得違反廣聚人力公司關于商(shāng)業保密的規定，若取得或接觸按其級别或職權不應當取得或接觸的商(shāng)業秘密或發現商(shāng)業秘密被洩露或者自己過失洩露商(shāng)業秘密，應當采取有效措施防止洩密進一(yī)步擴大(dà)，并及時向廣聚人力公司報告。

14.3.6  員(yuán)工(gōng)在受聘期内，非經廣聚人力公司書(shū)面同意，不得在公司經營同類産品或提供同類服務的其他企業、事業單位、社會團體(tǐ)内擔任任何職務，包括但不限于股東、合夥人、董事、監事、經理、代理人、顧問、職員(yuán)等等。

14.3.7   員(yuán)工(gōng)在派往客戶因職務所接觸、持有、使用、保管或編制的一(yī)切記錄着客戶秘密信息的文件（包括但不限于所有往來書(shū)信、客戶名單、筆記、報告、備忘錄、計劃書(shū)、圖紙(zhǐ)、傳真及相關電(diàn)子文檔）、儀器、模具、樣本以及磁帶、光盤等其他任何形式的載體(tǐ)，無論這些秘密信息有無商(shāng)業上的價值，均不屬于員(yuán)工(gōng)所有。員(yuán)工(gōng)須在客戶的要求下(xià)在任何時候及在受聘期完結時将上述文件（包括正本與副本）、模具和樣本交還所屬客戶，員(yuán)工(gōng)不得保留上述客戶專有信息的任何複制文件。

14.3.8   員(yuán)工(gōng)對本人的工(gōng)資(zī)報酬需要保密的，員(yuán)工(gōng)之間不得互相議論或互相打聽(tīng)工(gōng)資(zī)。

14.3.9   廣聚人力公司鼓勵嚴格遵守保密制度，鼓勵主動防止和制止洩密、竊密行爲，鼓勵舉報洩密、竊密行爲等。

14.3.10   您向廣聚人力公司保證，進入廣聚人力公司之前，對所有以前的工(gōng)作單位未承擔任何保守商(shāng)業秘密或競業限制義務，因而您在廣聚人力公司内運用的任何知(zhī)識或技術，均與以前任單位無法律糾紛。您承擔廣聚人力公司交付的任何任務，均不會侵犯前任單位的商(shāng)業秘密。

 

第四節  罰則及其它

14.4.1   按照法律的規定，員(yuán)工(gōng)保守廣聚人力公司商(shāng)業秘密的義務，不因員(yuán)工(gōng)調離(lí)、辭職、被辭退、開(kāi)除等任何因素的離(lí)職（或表述爲雙方終止或解除勞動關系）而免除。

14.4.2  如果員(yuán)工(gōng)違反本規定關于商(shāng)業秘密的規定或約定等，侵犯了廣聚人力公司的商(shāng)業秘密的，廣聚人力公司有權追究其責任，包括違約金、經濟賠償金等經濟責任，解除勞動合同或根據國家有關法律、法規規定由員(yuán)工(gōng)承擔的侵權責任。

14.4.3  廣聚人力公司及有關于商(shāng)業秘密的特殊規定或約定的，從其規定或約定。

14.4.4   廣聚人力公司今後所制定的有關保密制度視爲本制度的有效組成部分(fēn)，一(yī)經确認您應遵守并執行。

14.4.5   商(shāng)業秘密受有關商(shāng)業秘密、商(shāng)标、專利、著作權等有關知(zhī)識産權法律方面之保護。

 

第十五章 檔案管理制度

15.1.1、基本原則 

公司招聘錄用員(yuán)工(gōng)的檔案管理遵循統一(yī)領導、歸口管理的基本原則，檔案管理機構對員(yuán)工(gōng)的全部檔案實施綜合管理。

15.2.1、根本要求 

檔案經手及管理部門要維護檔案的完整與安全，便于公司對檔案的有效利用。 

1.檔案的完整：一(yī)方面，從數量上，要保證檔案的齊全配套，不使應該集中(zhōng)保存的檔案缺文短頁，雜(zá)亂無章；另一(yī)方面，從質量上，也就是從系統性方面，要維護檔案的有機聯系，嚴防對檔案人爲地割裂分(fēn)散，或者零亂堆砌。 

2.檔案的安全：一(yī)方面，從檔案的物(wù)質安全上說，要努力采取科學措施，對員(yuán)工(gōng)的檔案進行很好的管理和保護，力求檔案本身不受損壞，盡量延長檔案的壽命；另一(yī)方面，要加強保密工(gōng)作，嚴防檔案的丢失和失密、洩密現象的發生(shēng)。 

15.3.1、員(yuán)工(gōng)個人檔案的形成 

嚴格遵守派遣員(yuán)工(gōng)的招錄流程，并将員(yuán)工(gōng)在各階段簽署形成的書(shū)面文件及個人提交的文件材料歸入員(yuán)工(gōng)個人檔案，編号歸檔。檔案材料根據不同應聘崗位的要求包括以下(xià)項目： 

1.應聘登記表； 

2.筆試成績表及面試評價表； 

3.體(tǐ)測表；

4.體(tǐ)檢表； 

5.培訓登記表； 

6.考核登記表； 

7.社會保險個人信息采集表； 

8.員(yuán)工(gōng)入職須知(zhī)；  

9.個人承諾書(shū)； 

10.勞動合同及補充協議原件； 

11.個人身份信息、學曆證書(shū)、資(zī)格證書(shū)、職稱證明等材料複印件； 

12.員(yuán)工(gōng)離(lí)職相關材料； 

13.解除（終止）合同證明；   

15.4.1、檔案管理 

15.4.2.管理部門 

員(yuán)工(gōng)檔案歸口綜合辦公室，歸入人事檔案類别，與公司其他檔案分(fēn)類編輯，統一(yī)管理 

15.4.3.歸口管理 

1.歸檔前，要對歸檔材料進行鑒别，按照材料的屬性、内容、編号确定其歸檔的具體(tǐ)位置。

2.歸檔時要對材料的真實性進行鑒别後方可歸檔。

3.及時将新材料歸入檔案中(zhōng)。 

15.4.4.檔案的查（借）閱 

1.查（借）閱員(yuán)工(gōng)檔案須經公司分(fēn)管領導審核批準後方可，特殊情況下(xià)須經總經理審批，并進行借閱登記。

2.使用人因入黨、學曆提升、職稱晉升、考試等要求需要檔 案管理部門出具證明材料的，由檔案管理人員(yuán)向證明人核實情況後，可以出具證明材料。

3.檔案管理員(yuán)要做好歸檔記錄、查（借）閱記錄。檔案借閱 最長時間爲一(yī)周，若借閱人未按規定及時歸還所借檔案，檔案管理人要及時催還，必要時爲其續辦延長借閱手續，并要求到期歸還。 

4.檔案管理員(yuán)在出借檔案時要核實檔案材料，并在檔案歸還時核對材料是否完整或損壞，如發現材料損壞或丢失應及時向分(fēn)管領導彙報。 

15.4.5檔案的保存和銷毀 

1.檔案管理人員(yuán)不得對檔案進行删除、塗改、變更或銷毀，并且嚴格保密，不得擴散。

2.檔案管理員(yuán)要定期對檔案進行檢查，防治黴變、蟲蛀，防火(huǒ)、防水、防盜。

3.檔案原則上永久保存，對于已辭（退）職派遣員(yuán)工(gōng)的個人檔案，原則上自離(lí)職之日起3年後方可銷毀，銷毀時須經公司領導批準。

 

第十六章 競業限制

 

 

本人在職期間所履行的職務，并已知(zhī)悉公司的商(shāng)業秘密和管理秘密，爲明确雙方的權利和義務，根據國家法律法規及公司規章制度，在平等自願、公平公正、協商(shāng)一(yī)緻、誠實信用基礎上，雙方就本人保守公司秘密履行競業限制義務等事宜，共同遵守下(xià)列所列之條款：

一(yī)、适用範圍

1、公司中(zhōng)高層管理人員(yuán)及業務負責人

2、公司核心技術人員(yuán)（包括但不限于：财務、會計等崗位）

3、其他負有保密義務的人員(yuán)

二、競業限制的規定

1、本人保證無論因爲職務成果或受管理者特别指派或無意中(zhōng)接觸到公司秘密，除非經公司授權或履行職務所需要之外(wài)，本人不得向任何未經授權的第三方公開(kāi)。

2、本人保證在職期間嚴格遵守公司所有相關規定，妥善保管所掌握的公司秘密。

3、本人保證在職期間非經公司書(shū)面同意，不得在公司經營同類業務提供同類服務的其他企、事業單位、社會團體(tǐ)内擔任任何職務（包括：股東、監事、合夥人、董事、經理、代理人、顧問等）

4、本人保證在職期間所完成的與公司相關的商(shāng)業秘密信息（如企業的經營戰略、經營規劃和經營決策，合同、可行性研究報告和重要會議紀要，客戶資(zī)料，招聘渠道），不得私自向第三方轉讓。

5、本人保證在職期間需要所持有或保管的一(yī)切記錄着公司秘密信息的文件、資(zī)料、報告及其他任何形式的載體(tǐ)，無論是否有價值，均歸公司所有，不得私自挪作他用。

6、本人應當在離(lí)職時，将所持有的一(yī)切記錄着公司秘密信息的文件、資(zī)料、報告及其他任何形式的載體(tǐ)，全部歸還給公司，本人不得留存、複制任何商(shāng)業秘密。

7、本人解除勞動合同後一(yī)年内，不得在與原公司經營相同業務且有競争關系或其他利害關系的其他單位任職或自己經營與原公司有競争關系的同類業務。

8、本人離(lí)職後，若利用原來在公司任職期間掌握或接觸到的秘密進行商(shāng)業經營行爲，需向原公司支付一(yī)定的補償費(fèi)用。标準是離(lí)職前一(yī)年的綜合收入。

9、本人因任何原因離(lí)職，均需遵守保密義務及競業限制。

10、競業限制的期限自本人離(lí)職之日起一(yī)年，并在原公司業務所涉及的所有地區爲界，作爲本競業限制的地域範圍。

11、本人不履行規定的義務，應當承擔違約責任，一(yī)次性向公司支付違約金，金額爲本人離(lí)職前一(yī)年的工(gōng)資(zī)收入的10倍。同時，本人因違約行爲所獲得的收益應當歸還公司。

 

第十七章 實施與修訂

 

 

16.1.1  廣聚人力人力資(zī)源有限公司擁有本手冊的解釋權。

16.1.2  如果本制度中(zhōng)有任何與廣聚人力人力資(zī)源有限公司正式公告相異之處，以廣聚人力公司最新發布的正式公告爲準。

16.1.3  本制度自2022年7月1日啓用實施。