第五十七條　勞務派遣單位應當依照公司法的有關規定設立，注冊資(zī)本不得少于五十萬元。

第五十八條　勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外(wài)，還應當載明被派遣勞動者的用工(gōng)單位以及派遣期限、工(gōng)作崗位等情況。

勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工(gōng)作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工(gōng)資(zī)标準，向其按月支付報酬。

第五十九條　勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工(gōng)的單位（以下(xià)稱用工(gōng)單位）訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員(yuán)數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費(fèi)的數額與支付方式以及違反協議的責任。

用工(gōng)單位應當根據工(gōng)作崗位的實際需要與勞務派遣單位确定派遣期限，不得将連續用工(gōng)期限分(fēn)割訂立數個短期勞務派遣協議。

第六十條　勞務派遣單位應當将勞務派遣協議的内容告知(zhī)被派遣勞動者。

勞務派遣單位不得克扣用工(gōng)單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。

勞務派遣單位和用工(gōng)單位不得向被派遣勞動者收取費(fèi)用。

第六十一(yī)條　勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工(gōng)單位所在地的标準執行。

第六十二條　用工(gōng)單位應當履行下(xià)列義務：

（一(yī)）執行國家勞動标準，提供相應的勞動條件和勞動保護；

（二）告知(zhī)被派遣勞動者的工(gōng)作要求和勞動報酬；

（三）支付加班費(fèi)、績效獎金，提供與工(gōng)作崗位相關的福利待遇；

（四）對在崗被派遣勞動者進行工(gōng)作崗位所必需的培訓；

（五）連續用工(gōng)的，實行正常的工(gōng)資(zī)調整機制。

用工(gōng)單位不得将被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。

第六十三條　被派遣勞動者享有與用工(gōng)單位的勞動者同工(gōng)同酬的權利。用工(gōng)單位無同類崗位勞動者的，參照用工(gōng)單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬确定。

第六十四條　被派遣勞動者有權在勞務派遣單位或者用工(gōng)單位依法參加或者組織工(gōng)會，維護自身的合法權益。

第六十五條　被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規定與勞務派遣單位解除勞動合同。

被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一(yī)項、第二項規定情形的，用工(gōng)單位可以将勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依照本法有關規定，可以與勞動者解除勞動合同。

第六十六條　勞務派遣一(yī)般在臨時性、輔助性或者替代性的工(gōng)作崗位上實施。

第六十七條　用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。