原标題：延遲退休時間表明确 三類人最受影響

7月13日，2016年二十國集團勞工(gōng)就業部長會議在北(běi)京閉幕，人力資(zī)源和社會保障部部長尹蔚民表示，延遲退休方案預計今年出台。

延退方案預計今年出台

尹蔚民表示，延遲退休方案預計今年出台，将會小(xiǎo)步慢(màn)走，逐步到位區分(fēn)對待，分(fēn)步實施。在今年的全國兩會上，尹蔚民曾表示，延退方案預計今年年内會拿出方案。

1.延遲退休将“分(fēn)步走”

人社部主要負責人表示，“延遲退休”将從實際出發，區分(fēn)不同群體(tǐ)的情況，在制定政策時考慮“分(fēn)步走”。

2.首先小(xiǎo)步慢(màn)走，漸進到位

每年推遲幾個月時間，經過一(yī)段相當長的時間再達到法定退休的目标年齡。例如原本60歲退休的某職工(gōng)，在政策實施後可能60歲零3個月退休；再過一(yī)年，“到點”職工(gōng)則可能是60歲零6個月退休。

3. 将區分(fēn)不同群體(tǐ)的情況分(fēn)步實施

未來延遲退休政策的執行将按照人群進行劃分(fēn)，其中(zhōng)55歲退休的女幹部、女白(bái)領有可能是第一(yī)批執行延遲退休的人群。

此前人社部專家介紹：“多年前全國婦聯等部門，就女幹部包括女知(zhī)識分(fēn)子比男同胞早退休5年，提出過建議，以往的政策實際上也明确了縣處級是可以到60歲退休的。”

不過，人社部也有官員(yuán)明确表示，方案出台後将充分(fēn)征求意見并經過5年過渡期，到2022年正式實施。

延遲退休對這些人影響大(dà)

如果2022年落地實施，那麽以下(xià)三個群體(tǐ)将會受到退休新政的影響。

（1）小(xiǎo)于等于50歲女性工(gōng)人（1972年以及以後出生(shēng)的女性）；

（2）小(xiǎo)于等于55歲女性幹部和男性工(gōng)人，主要是從事繁重體(tǐ)力勞動的工(gōng)人（1967年以及以後出生(shēng)的人）；

（3）小(xiǎo)于等于60歲男性幹部（1962年以及以後出生(shēng)的男性）。

由此看出，延遲退休方案影響較大(dà)是70後和80後，根據人社部方案将實行“漸進式”延遲退休，直到經過相當長時間達到新拟定的法定退休年齡。因此對于90後來說，到退休時估計已經完全趕上了新政。

熱點關注

1. 男女是同齡退休還是仍然進行區分(fēn)？

除了每年延遲幾個月之外(wài)，還有一(yī)點是延遲到多少歲退休，以及是否延續現在的男女退休年齡不同的框架。目前我(wǒ)(wǒ)國男女實行不一(yī)樣的退休年齡。

如果男女實行一(yī)樣的退休年齡，是統一(yī)延遲到60歲還是65歲？如果延長到60歲，那實際上隻是延遲女性和男工(gōng)人的退休年齡。而如果同步延遲到65歲，對于女性特别是女性工(gōng)人，這個跨度還是很大(dà)的，受影響的人會有很多。如果男女仍然是區别年齡來退休，這個間隔是不是還是現在的五歲，也值得關注。

2. 延遲退休會影響養老金發放(fàng)嗎(ma)？

養老保險基金未來的收支平衡，的确面臨着巨大(dà)的壓力。而且，由于企業職工(gōng)養老保險是省級統籌，存在地區之間的不平衡現象。但非常明确的是，養老保險目前總體(tǐ)運行是平穩的，“大(dà)家的養老是有保障的”。無論是企業職工(gōng)養老保險，還是城鄉居民養老保險，都是收大(dà)于支，不僅确保了待遇的發放(fàng)，而且還略有結餘。

3. 養老金待遇是不是會降低？

對于延遲退休，當前公衆關注的焦點還集中(zhōng)于養老金待遇。

目前養老保險基金籌資(zī)渠道中(zhōng)，财政補助是一(yī)個重要方面。對于少數曆史欠賬較多、基金支付能力較弱的老工(gōng)業基地省份，将繼續加大(dà)中(zhōng)央财政補助力度。另外(wài)，十八屆五中(zhōng)全會的公報中(zhōng)提到要加大(dà)國有資(zī)本充實社保基金力度，養老金應該會有保障。

4. 養老金入市如何确保安全？

養老金入市，實現多元化、專業化投資(zī)，也有網友擔心了，“這樣風險就會變大(dà)，虧了怎麽辦”？

人社部新聞發言人李忠稱，養老保險基金是群衆的養命錢，确保養老金絕對安全始終是第一(yī)位要考慮的問題。

首先，國家對各項社會保險基金實行嚴格的監管，社會保險基金存入财政專戶，收支兩條線管理，專款專用，任何組織和個人不得侵占和挪用。

其次，針對投資(zī)行爲，在管理機構、資(zī)産配置策略、信息披露制度等方面，也會進行全方位的監管。

5. 提前退休了，可以領養老金嗎(ma)？

退休和領取養老金是兩個概念，将來退休的時間是彈性的，是一(yī)個區間，在這個區間内，要尊重個人意願，經雙方協商(shāng)同意後，才能彈性延遲時間離(lí)開(kāi)工(gōng)作崗位，政府隻規定一(yī)個界限，不參與年齡劃分(fēn)。比如，有的人累了，想40歲退休也行，隻是沒辦法領取養老金，到了年齡才能領取，所以什麽時候退休是一(yī)個問題，何時領取養老金又(yòu)是一(yī)個問題。